Az elmúlt hat hétben több King-alkalmazottat kérdezett meg a Mobilgamer.biz, akik érintettek voltak a júliusban bejelentett leépítések kapcsán. A beszámolóik szerint komoly problémák feszítik a Candy Crush játékot is fejlesztő céget:

• Egyes dolgozók jogi lépéseket tesznek a végkielégítési csomagok miatt.

• Az elbocsátások során nem vették figyelembe a teljesítményt.

• Kaotikus volt a folyamat: volt, akit pár hét után újra felvettek.

• Mérgező vezetők ellen több vizsgálat is zajlott, mégsem volt következmény.

• Több menedzser szerint a „túlméretezett” munkaerő-csökkentés nem volt elég, és további leépítések várhatók.

• A Microsoft előírta, hogy minden dolgozónak napi szinten használnia kell az AI-t – de az elfogadottság alacsony, és még a King vezetése is szkeptikus.

Az elbocsátások árnyéka

Július 2-án a szokásos vállalati „Kingdom Call” és „Kingdom Q&A” meetingeket „Fontos Kingdom Frissítés” néven hirdették meg – a részvétel kötelező volt. Todd Green vezérigazgató ekkor jelentette be, hogy 200 dolgozótól válnak meg.

A HR-találkozókon a munkavállalóknak végkielégítési csomagot és kilépési szerződést ajánlottak fel. Néhányuk három hetet kapott az aláírásra, de több dolgozó ügyvédekkel konzultált, akik szerint a feltételek nem voltak jogszerűek. Egyikük végül félelemből írta alá: „Nem hittem, hogy nyerhetünk egy olyan óriásvállalattal szemben, mint a Microsoft.” Mások azonban jogi úton harcolnak tovább.

Forrásaink szerint az elbocsátások során mintha egyszerűen listába szedték volna az alkalmazottakat fizetés szerint, és fentről lefelé vágtak, kihagyva a „bizalmi embereket”. A teljesítményértékelések nem játszottak szerepet.

Az eljárás annyira kaotikus volt, hogy egyes elbocsátottakat heteken belül visszavettek. Akadt olyan feltételezés is, hogy bizonyos munkatársakat közvetlenül a leépítések előtt léptettek elő középvezetővé – majd így kerültek az elsőként elküldöttek közé.

Különösen érthetetlennek tűnt a Farm Heroes Saga csapat leépítése, amely közel állt az éves célok teljesítéséhez – szemben több más King-játékkal. Egy forrás szerint: „Az előrejelzéseink már a kezdetektől irreálisak voltak, így felmerül a kérdés: eleve kudarcra ítéltek minket?”

Morálválság és bizalomhiány

A Microsoft-felvásárlás óta bevezetett változások csak tovább rombolták a hangulatot. Az anonim visszajelzések megszűntek, minden kérdéshez név tartozott, ami sokakat elriasztott a kritikától. Egy menedzser így fogalmazott: „Próbáltam névtelenül közvetíteni a beosztottjaim visszajelzéseit, de mindig nyomást gyakoroltak rám, hogy neveket adjak.”

Több forrás súlyos kritikával illette a HR-részleget is: „A HR alkalmatlan emberekből áll, akik csak a status quót védik, és gyakran megvédik a toxic vezetőket, akiket többször is jelentettek az alkalmazottak.”

A vállalati etikai vizsgálatok („Right Way2Play” program) sok esetben eredménytelenek voltak, a többszörösen jelentett vezetők semmilyen következménnyel nem szembesültek. Ezzel szemben a „hangos” vagy kritikus dolgozókat a HR célkeresztbe vette.

Egy forrás így fogalmazott: „A King nagyon mérgező környezet. Az egyéni munkatársak tehetségesek és kedvesek – a toxikusság a vezetésből fakad.”

Kötelező AI – de senki sem akarja használni

További problémát jelent a Microsoft által kötelezővé tett mesterséges intelligencia-használat. A cél az volt, hogy 2024-re 70–80%-os napi AI-használatot érjenek el, 2025-re pedig 100%-ot, vagyis minden művésznek, fejlesztőnek és menedzsernek alkalmaznia kellene AI-eszközöket a mindennapokban. A valóság azonban más: a legtöbben csak a ChatGPT-t használják, és a King vezetősége is erősen szkeptikus az AI kötelező jellegével szemben.

Újabb leépítések jöhetnek

Egy menedzser szerint a King munkaerő-állománya továbbra is „túlméretezett”, így a „további leépítések elkerülhetetlenek”.